单位要求改签劳务承包合同同，如果不签被辞退或自动离职会有什么补偿吗？可以要求按照合同发放吗？
更新时间：2020-03-17 02:02:37人浏览
问题描述：
我在事业单位（之前是企业单位，现在改为公益一类）做了五年临时工，第一次签合同是四年期已经满，现在这一年没有签合同，但社保还购买。现在由于改革，单位要求改签劳务承包合同同，如果不签被辞退或自动离职会有什么补偿吗？之前的劳动合同条文说明奖金是正式员工的百分之五十，现在也不发了，可以要求按照合同发放吗？
3位律师解答
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一般来说，员工自动离职用人单位是不需要支付员工补偿金的。如果用人单位存在拖欠工资、拖欠社保、强迫劳动等违法行为，员工可以单方解除劳动关系并要求经济补偿。
2020-03-17 02:02:37
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没有签合同的劳动者可以要求用人单位支付二倍工资，用人单位违法解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-03-17 01:18:31
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2020-03-17 00:50:30
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