如果公司在员工试用期满考核合格以后以变更法人主体为理由解除原合同，然而重新开始三个月试用期，请问这样的协议设定符合劳动法吗？
更新时间：2020-03-17 11:12:26人浏览
问题描述：
老师，您好！如果公司在员工试用期满考核合格以后以变更法人主体为理由解除原合同，并用与公司关联的另一法人主体同员工签订新的合同，同时在解除原合同的协议中写明：员工同意因变更合同签后未损害员工利益，故不需进行经济赔偿。新合同工作内容和薪酬不变，然而重新开始三个月试用期，请问这样的协议设定符合劳动法吗？如果员工签署原合同解除协议和新协议，但是公司以新合同在试用期内为由与员工解除劳动合同，此时员工是否可以主张双倍赔偿和代通知费？如果公司一再催促签约，作为员工，如何应对为好？非常感谢老师！
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
您好，首先，用人单位发生合并、分立等情况，原劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，你的劳动合同依旧有效。
这种情形下，劳动合同职工不愿重签的，那原有劳动合同继续有效，解除单位有义务支付经济补偿金。如果签署，视为双方协商一致。
2020-03-17 09:31:38
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。
2020-03-17 11:11:59
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，如果原公司只是法定代表人变换、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错，可在被迫辞职情况下，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金和其他损失。
2020-03-17 09:03:10
服务地区-北京北京
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2020-03-17 11:12:26
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您好，，不合法
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不合法，。。，
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您好，可就社保缴纳事宜进行咨询
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