约定三个月试用期至19年5月18日，要求回原岗位工作或支付我补偿金协议解除合同，问问律师我该怎么办？
更新时间：2020-03-16 17:16:12人浏览
问题描述：
合同19年2月18日签订，20年2月17日到期，约定三个月试用期至19年5月18日，到期至少未续签。今日复工，单位要转岗至销售部，我不同意。要求回原岗位工作或支付我补偿金协议解除合同，单位都不同意。协商未果后我回家待岗，单位说没有待岗，三天旷工开除。问问律师我该怎么办？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020-03-16 17:14:50
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。可申请劳动仲裁，主张自己的权益。
2020-03-16 12:27:45
服务地区-北京北京
违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020-03-16 17:16:12
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