我们每天工作12小时,两班制?请问这个工作时长合发吗?我该怎样维权?

更新时间:2020-03-15 23:08:37人浏览
问题描述:
你好,我是一名啤酒厂空压操作工,我们每天工作12小时,两班制?请问这个工作时长合发吗?我该怎样维权?谢谢!
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助188118人 · 响应时间 平均3分钟内
请参照合同约定处理
2020-03-15 23:08:37
综合法律律师团队 咨询我
已帮助180801人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2020-03-15 22:06:35
平台特邀律师 咨询我
已帮助115438人 · 响应时间 平均1分钟内
关于职工休息休假,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,对实行计件工资的,用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
2020-03-15 21:49:33
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
加班工资怎样计算
加班工资怎样计算
作为上班族,加班是十分常见的事情,而关乎上班族切身利益的加班费就成为大家最为关注的问题,对劳动者而言加班工资是一种补偿,因为其付出了过量的劳动。下面为你整理了加
劳动法
人浏览
“值班”与“加班”虽然只是一字之差,却含义迥异。“加班”属于延长劳动时间,是一个法律概念,而“值班”是企业在管理实践中形成的概念。司法实践中一般认为,加班是指法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕上班国家规定
怀孕上班国家规定
怀孕上班的规定如下:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上
劳动法
次播放
员工参加周末培训,算加班吗?
员工参加周末培训,算加班吗?
西安读者余维来电咨询:我是一家国企的技术工人,从今年2月10日起,公司安排了全体员工进行为期两个月的职业技能培训。在没与员工协商的情况下把培训时间安排在每周末,
加班费
人浏览
一周工作六天算加班吗?
一周工作六天算加班吗?
网友粉红色雨天问:由于我现在所担任的工作是和零售市场有关的,所以公司要求每周六天的工作制,但是公司并没有明确表示我每周多出来的一天工作日的加班费用怎么计算。我追
工时休假
人浏览
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度(1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时)。”注意,这里
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
加班车费报销单能作加班证据吗
加班车费报销单能作加班证据吗
劳动者收集加班车费报销单,如果经过财务批准的,一般情况下是可以作为证据使用。此外,劳动者提供加班证据包括考勤仪器记录结果
劳动法
人浏览
每周工作不满40小时也会违法吗?
每周工作不满40小时也会违法吗?
编辑同志:我是一家饭店的服务员,我们单位规定服务员每天工作5.5小时,一周工作七天,没有休息日。最近一段时间,我因家中有事,特向单位要求这段时间每周安排我一天休
其他劳动保障
人浏览
可以劳动仲裁加班费
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
职工工伤治疗期间工资待遇,原待遇不变。根据工伤保险条例,第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
通常情况下,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要什么材料证明未婚
需要什么材料证明未婚
未婚证明需准备户口簿、身份证、照片等材料,曾有婚姻经历者还需提供离婚证或死亡证明。现民政部已停止出具多数情况下的未婚证明,具体需视地区和需求而定。
未婚先孕
人浏览
法律规定的时间是8小时,或每周不超过40小时。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
经济犯罪16万判几年
经济犯罪16万判几年
经济犯罪16万判几年?具体判决年限需根据犯罪类型、情节、个人情况及社会影响综合考量。法院将遵循法律规定和标准,确保判决合法公正。
经济犯罪
人浏览
劳动合同可以拒签吗
劳动合同可以拒签吗
劳动者有权拒签劳动合同,但可能失去工作机会。未签合同可获经济补偿金,续签情况需遵循法律规定。本文将详细解析劳动合同签订、补偿金及续签问题,帮助您维护自身权益。
劳动合同书
人浏览
在校实习生与实习单位之间不属于劳动关系。学生参加跟岗实习、顶岗实习前,职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。协议文本由当事方各执一份。法律依据:《关于贯彻
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
离职承诺书一定要签吗
离职承诺书一定要签吗
离职承诺书并非法定要求,但签署有助于明确双方权益。拒签不影响合同解除,但应遵守法定程序。员工离职时享有权益保障,包括证明出具、工资结清等,可依法维权。
承诺
人浏览
关于有限责任公司成立的要件是什么
关于有限责任公司成立的要件是什么
有限责任公司成立要件包括组织、股东人数、股东住所及国籍、出资及设立行为等。设立程序涉及向工商行政管理部门申请登记。股东人数有限制,确保治理有效。
有限责任公司
人浏览
你好,土地纠纷的解决办法如下:纠纷当事人之间通过友好协商解决;通过其他中间人或者村民委员会、乡镇人民政府调解解决;依法向农村土地承包仲裁委员会申请仲裁解决;依法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工地开泵车出事故致死驾驶员有责任吗
工地开泵车出事故致死驾驶员有责任吗
工地开泵车事故致死,驾驶员责任需依法判定。工伤死亡认定标准明确,驾驶员行为是责任关键。事故调查、证据收集至关重要,了解责任判定因素,防范法律风险。
交通事故处理
人浏览