最低工资标准.不给交医保.养老。单位改革被辞退了。只给了七个月的工资。这样辞退员工合法吗
更新时间：2023-01-18 21:51:22人浏览
问题描述：
50岁了.工作了七年勤杂工每月工时45天，最低工资标准.不给交医保.养老。单位改革被辞退了。只给了七个月的工资。这样辞退员工合法吗
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法律分析：在劳动法相关规定中，员工50岁被辞退是合法的，劳动法关于辞退补偿标准：济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2023-01-18 21:51:22
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