老板各种理由不给我发工资过分的是说我没有上班打卡记录我是12月中旬上班的直到年底过春节期间没有跟我签合同也没有告诉我叫我打卡今天没有过去上班辞职了说3月5号回把工资给我结清结果没有我打电话直
更新时间：2020-03-15 18:43:18人浏览
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老板各种理由不给我发工资过分的是说我没有上班打卡记录我是12月中旬上班的直到年底过春节期间没有跟我签合同也没有告诉我叫我打卡今天没有过去上班辞职了说3月5号回把工资给我结清结果没有我打电话直接给我拉黑了还说我根本就没有在那里工作过
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劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2020-03-15 16:30:21
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《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-03-15 01:59:22
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没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资，最长11个月工资。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资，最长11个月工资。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2020-03-15 00:06:00
服务地区-江西南昌
"您好！针对您所提的问题，我们给出法律意见如下：
1、建议你积极搜集用人单位拖欠工资的证据材料，比如劳动合同、欠款凭证、电话短信、 微信往来、电话录音或证人证言等证据材料；
2、取证后，可以积极与用人单位进行协商还款事宜；
3、如沟通无果，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁处理。
此次意见只针对您所提供的信息进行解答，希望能够帮助到您。
2020-03-15 18:43:18
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"您好！针对您所提的问题，我们给出法律意见如下：
1、建议你积极搜集用人单位拖欠工资的证据材料，比如劳动合同、欠款凭证、电话短信、 微信往来、电话录音
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依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有签
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你好，可以向当地劳动仲裁委申请仲裁。
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不给计算工资是违法的，可以正常发放工资，另外可要求双倍工资。协商不成的，可以申请劳动仲裁。
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可以向劳动局投诉处理。
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可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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您好，请问伤情如何呢
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