我是事改企单位依然保留事业编的员工，工龄有20年了。请问这样合理吗？我可以劳动仲裁吗？
更新时间：2023-01-18 22:26:44人浏览
问题描述：
您好！我是事改企单位依然保留事业编的员工，工龄有20年了。去年四月份因个人身体原因和单位签了一份待岗协议，单位居然一分钱不发只保留五险两金，我也不想和单位纠缠，就签了。谁知后来五月份单位又出了个竞争上岗的规章制度来约束我们，说半年内必须回去竞争上岗，不然养老金就要自己交，两年内没有竞争上岗成功的，就要上报上级领导取消我们事业编制。请问这样合理吗？我可以劳动仲裁吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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不能。按您所述，您从04年就已经入厂，在这个厂已经连续工作15年，并且离退休只有一年，按我国劳动合同法第42条规定，你属于用人单位不得解除劳动合同人员。如果用人单位以老板变更为名解除与您的劳动关系，您可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
2023-01-18 22:26:44
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