因员工三个月试用期满签订合同时，故辞退该员工，是否要对其经济赔偿。(合同签订一个月后辞退)
更新时间：2020-03-14 14:10:16人浏览
问题描述：
因员工三个月试用期满签订合同时，隐满膝盖有病的事实，签订后才发现其有病，故辞退该员工，是否要对其经济赔偿。(合同签订一个月后辞退)
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
2020-03-14 14:10:16
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用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。
2020-03-14 14:04:11
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用人单位无故辞退劳动者的，应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
2020-03-14 13:19:06
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