仲裁是否会得不偿失?

更新时间:2011-11-14 21:01:29人浏览
问题描述:
我的问题是这样的:2011年4月份到一家单位试用,试用期为2个月,工资2200.(有试用合同),之后2011年六月份按照正式的工资2500发放,但是没有签合同。一直到2011年十月份8号(国庆假后第一天),公司用降薪的方式让员工辞职,结果大部门的员工都离开了,我是10月10号办的离职手续,走的时候说十月份这放假七天的工资也发,可是现在到了发工资的时候了说不发了。我应该怎么仲裁,仲裁是否会得不偿失。(公司承诺的社保一直都没有办,说是没钱)谢谢您的解答
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
您好,是否申请仲裁由您自行决定。
2011-11-14 19:02:40
林军律师
服务地区-北京北京
你如想要回工资,协商不成,可申请劳动仲裁
2011-11-14 21:01:29
罗荣其律师
服务地区-广西梧州
可以申请劳动仲裁。
2011-11-14 19:53:09
邹伙发律师
服务地区-北京北京
可以申请劳动仲裁
2011-11-14 18:33:02
李春兰律师
服务地区-北京北京
你可以向单位所在地劳动仲裁机构申请仲裁。
2011-11-14 18:05:42
李同红律师
服务地区-北京北京
可以申请劳动仲裁的。
2011-11-14 17:24:33
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