2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助85743人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析：赔偿金额按超额累进的方式计算：
(1)造成的公司直接经济损失5000元及以下部分，直接责任人按100%进行赔偿;
(2)超过5000-10000(含10000)元部分，直接责任人按80%进行赔偿，上一、二级主管各按10%进行赔偿;
(3)超过10000元部分，直接责任人按50%进行赔偿，上面各级主管各按5%进行赔偿。
损失金额及赔偿金额，均以人民币计算，外币损失须折合成人民币计算赔偿金。
(1)造成的公司直接经济损失5000元及以下部分，直接责任人按100%进行赔偿;
(2)超过5000-10000(含10000)元部分，直接责任人按80%进行赔偿，上一、二级主管各按10%进行赔偿;
(3)超过10000元部分，直接责任人按50%进行赔偿，上面各级主管各按5%进行赔偿。
损失金额及赔偿金额，均以人民币计算，外币损失须折合成人民币计算赔偿金。
2023-01-19 01:33:45
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
被告人在被宣判无罪的情况下，被告人可以根据案情要求国家赔偿，不应当要求原告赔偿经济损失。《国家赔偿法》第十七条行使侦查、检察、审判职权的机关以及看守所、监狱管理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工给单位造成损失的 可否要求赔偿
员工给单位造成损失的可否要求赔偿《工资支付暂行规定》第16条规定，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
劳动纠纷
人浏览
工伤死亡需要赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被抚养人生活费等，具体数额要看受害人的年龄及户口性质，另外还要看被抚养人的年龄及人数确定。参考标准如下：（1）.丧葬补助金：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位凭什么向我索要高额的培训费？
网的律师们：我过去在一家知名跨国公司工作，后公司打算开发新产品，派我及另外许多员工到国外母公司培训，培训前公司要求我们重新签定一份劳动合同，合同将劳动合同期延长
劳动合同争议
人浏览
依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
火灾事故民事赔偿的范围1、人身损害赔偿火灾事故中的人身损害主要包括对生命权、健康权的损害，对此，应当按照人身损害赔偿一般范围，确定赔偿医疗费、误工费、护理费、交
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
（一）火灾民事赔偿的原则l、全额赔偿原则。2、考虑责任者的赔偿能力原则。3、财产赔偿原则。4、其他赔偿原则。（二）火灾损害民事赔偿法律关系的主体火灾事故发生后，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
李某应如何赔偿公司的培训费
核心内容：用人单位出资(有支付凭证)对劳动者进行培训的，如果劳动者在试用期内辞职，用人单位不得要求赔偿培训费;如果劳动者与单位签订了培训协议，则按照培训服务期递
辞职争议
人浏览
只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的，可以不请律师自己处理！我是劳动仲裁员，劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI1、单位严重违法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未交养老保险，?你可以申请劳动仲裁，要求公司为你补缴或者向社保部门进行投诉、举报。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
（1）概要即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
