请问入职只签了试用期三个月协议，可以申请未签订劳动合同双倍月薪补偿吗？
更新时间：2020-03-13 00:12:03人浏览
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请问入职只签了试用期三个月协议，且入职半年一直未缴纳社保，可以申请未签订劳动合同双倍月薪补偿吗？
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试用期不签劳动合同辞职给补偿。用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的，根据规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于没有依法签订劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资
2020-03-13 00:12:03
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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
2020-03-12 23:58:18
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。单位未按照法律规定和劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可以要求补偿。劳动者离职1年内，都是可以申请劳动仲裁，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资
2020-03-12 23:32:40
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您好请描述下具体案情
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