离职保密协议了参杂了竞业条款（例如：请问这样的条款是合理的吗？签署后有法律效力吗？
更新时间：2020-03-12 20:49:29人浏览
问题描述：
离职保密协议了参杂了竞业条款（例如：离职员工入职公司不得推出相同或者相近的产品；离职员工家属不得参与与公司产生竞争关系的实体或个人），请问这样的条款是合理的吗？签署后有法律效力吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2020-03-12 19:44:42
咨询我
宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。
2020-03-12 19:43:44
服务地区-北京北京
一般用人单位的保密协议和竞业限制都会放在一个协议中，签署后是有法律效力，但对于家属的约束是无效的。符合法定条件时，劳动者应当主动解除竞业限制协议。
2020-03-12 20:49:29
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