单位强行安排员工在指定时间休年假,而且是分段休假。请问这样合法吗?还是由单位安排下休息?
更新时间:2020-03-12 21:25:42人浏览
问题描述:
单位强行安排员工在指定时间休年假,而且是分段休假。比如员工有年休假15天,被分为每月休1~2天,或某月份休几天直接消化掉。请问这样合法吗?年休假应由员工自由支配还是由单位安排下休息?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![房树志律师](http://d02.lawtimeimg.com/photo/201806261509348qw6evqcdr2k490_110wh110.jpg)
服务地区-广东中山
根据《职工带薪年休假条例》第五条“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。而实践当中,单位经常考虑到因员工未休年假,在合同解除后,会支付较高赔偿成本的情况下,会安排员工强制休假。
2020-03-12 16:49:04
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