员工请多长时间事假可以办理停薪留职或者辞退
更新时间：2020-03-12 16:38:30人浏览
问题描述：
员工请多长时间事假可以办理停薪留职或者辞退
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。
2020-03-12 08:51:57
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王俊颖律师
盟
服务地区-北京北京·电话-400-8332-276
你们自行商议，有明确的产假和病假，和法定节假日。事假一般都自己商议，一般看单位制度，请事假可以不批，不来就是旷工。
2020-03-12 13:25:56
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
一般需要以用人单位相关规定为准。如果对此存在争议的，可以申请劳动仲裁解决该问题。
2020-03-12 08:22:47
服务地区-天津天津
您好！员工可以与负责人协商具体时间，有明确的产假和病假，和法定节假日。事假一般都自己商议，一般看单位制度，请事假可以不批，不来就是旷工。
2020-03-12 13:44:08
服务地区-北京北京
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2020-03-12 10:47:16
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