一直没有签订劳动合同,但有交纳社保和医保,请问这违反劳动法吗?
更新时间:2020-03-13 22:35:56人浏览
问题描述:
入职公司四年多了,一直没有签订劳动合同,但有交纳社保和医保,现公司更改薪资结构,每月从原来的工资中拿出一部分作为绩效工资,在年终进行考核后一次性发放,请问这违反劳动法吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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依据《劳动合同法》
签订劳动合同时,应注意以下事项。劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2020-03-13 22:35:56
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公司没给员工买社会保险,也没签劳动合同申诉到劳动仲裁,要求补缴五险。
注意如果没有劳动合同的话,就需要收集相关的证据:签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。
同时,可以要求劳动仲裁解除劳动关系,并要求经济补偿金。
如果你们在这里工作不到一年的话,还可以要求双倍工资或者其它经济补偿。
注意如果没有劳动合同的话,就需要收集相关的证据:签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。
同时,可以要求劳动仲裁解除劳动关系,并要求经济补偿金。
如果你们在这里工作不到一年的话,还可以要求双倍工资或者其它经济补偿。
2020-03-13 11:33:41
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1、自制合同只要不违反法律规定即为有效,劳动合同并不需要劳动保障部门的审批。 2、无论是单休还是双休,均无不可,但每周工作时间不得超过40小时;超过40小时则为加班,加班就应当依法支付加班费。 3、单位调整员工工作岗位,应当与员工协商一致;你对单位的行为有权提出异议。 4、单位如果认为你不能胜任工作,应当提供证据证明。 5、因个人原因辞职,单位无须支付经济补偿金;辞退(就是解除劳动合同),如果合法的话,单位是否需要则要视具体情况而定。 6、你可以单位违法为由辞职,这样单位一样需要支付经济补偿金。
2020-03-13 09:04:18
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您这里有两个问题:
一是关于没有签订劳动合同,这是违法的;
二是关于工资调整的问题,如果单位采取结构性浮动工资,在约定范围内进行调整。用人单位可以在劳动合同中约定工资构成由固定工资和浮动工资组成。固定工资包括:基本工资、岗位工资、职位工资、技能工资等; 浮动工资包括:绩效工资、奖金、提成等。既然是浮动工资,在劳动合同约定范围内就可以进行调整。您现在的情况是没有签订劳动合同,因而你们是否采取结构性浮动工资,就看您是否知情,如果知情,那么他们的调整就是合法的。并且公司用工资来激励员工,作为一种激励措施,从公司治理的角度也有一定的合理性。
2020-03-12 22:00:28
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你好,建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
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你好,可以申请仲裁要求补缴
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