我公司劳动合同补充协议上有一条信息是合同未到期前离职，员工要申请仲裁，这个公司的胜算多大呢？
更新时间：2020-03-11 20:10:05人浏览
问题描述：
你好，我公司劳动合同补充协议上有一条信息是合同未到期前离职，需要补偿公司的3倍培训费。这个培训是公司内部培训。现在公司扣罚2月份工资。然后员工申请离职是2月28号上午，28号上午做交接。这期间都是在家办公模式，公司复工是17号。员工要申请仲裁，这个公司的胜算多大呢？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
一般培训费不属于专项培训费：
一、劳动合同法对培训费的规定，在什么情况下，用人单位都不能收取劳动者培训费;
1、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期;
2、专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金
2020-03-11 14:18:25
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