公司减了实习人的工资，公司紧张，但正式员工没有减。算犯法嘛？
更新时间：2020-03-11 13:28:48人浏览
问题描述：
您好，我想问下，公司减了实习人的工资，说，公司紧张，但正式员工没有减。算犯法嘛？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2020-03-11 12:57:14
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如果是实习关系的，需要根据合同约定综合判断，如果对此存在争议的，可以向劳动监察大队投诉举报。
2020-03-11 12:42:33
服务地区-北京北京
工资被用人单位拖欠的，可以投诉到当地劳动执法监察大队，或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，如果还不支付，可向法院起诉，申请法院强制执行。
2020-03-11 12:59:55
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