14位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![方乐律师](http://d02.lawtimeimg.com/photo/1682322776388_110wh110.png)
方乐律师
盟
服务地区-上海上海·电话-199-4768-0670
你好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你可以和我详细描述一下吗?,希望能够帮到你保护你最大的权益。
2020-03-11 12:26:57
![张艺哲律师](http://d02.lawtimeimg.com/photo/2019112004b774e34fe010296ed7c38a9490fd6e476_110wh110.jpg)
服务地区-上海上海
满一年的支付一个月,超过半年不足一年的支付一个月,不足半年的支付半个月。如果我的回答可以帮到你,希望你能采纳、并给予客观评价;如需要进一步法律服务,很乐意为您排忧解难。
2020-03-11 13:51:51
![戎双双律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/20180928155626grqyzjw3myf3358_110wh110.jpg)
服务地区-上海上海
单位辞退员工是否能拿到补偿金,取决于辞退的理由是否合法。在违法辞退的情况下,赔偿金为12个月工资;因员工存在诸如严重违纪等过错的情况下辞退,无需补偿;符合劳动合同法可以依法辞退的其他情形下,补偿金为6个月工资。
由于你的提问中并未阐述被辞退的具体事由,只能给你上述笼统解答。
2020-03-11 13:02:51
![张清涛律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/20201201173306a6rms7scwxw8148_110wh110.jpg)
服务地区-上海上海
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准(满一年支付一个月工资,超过6个月按一年计算,不满6个月按照半个月工资计算)的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-03-11 12:43:57
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您好,我们可以给你提供帮助
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需要结合在这个单位的工作年限来确定
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你好,目前花了多少费用,达到退休年龄没有
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您好,入职新的公司,之前的离职证明需要收取,到时候从新单位离开,会开具新的离职证明
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