我们公司强行将合同上写的工资数分为了基本工资+绩效，但是绩效两个月没发了，是不是可以通过法律维护把这部分绩效要回来？
更新时间：2020-03-11 14:11:55人浏览
问题描述：
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。
2020-03-11 13:03:56
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
一般可以根据劳动合同约定主张实际的工资，如果用人单位任意更改工资结构对此存在争议的，可以申请劳动仲裁，主张你的权益。
2020-03-11 12:31:50
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王俊颖律师
盟
服务地区-北京北京·电话-400-8332-276
你好，绩效有绩效考核办法。这有点扯皮，公司要提供考核办法，指标，员工需要证明完成了考核。
2020-03-11 13:34:05
服务地区-北京北京
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2020-03-11 13:05:02
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