年终奖本来是3.8号发放,如果我5月底离职,年终奖可以拿到吗
更新时间:2020-03-11 13:56:53人浏览
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年终奖本来是3.8号发放,因疫情公司推迟到6.8号,如果我5月底离职,年终奖可以拿到吗
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方乐律师
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你好,是可以拿到的。如果公司拖欠属于侵权。单位是不能拖欠劳动者工资的,你可以先和单位进行协商,协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报,劳动者是我们保护的一大重点,你可以进一步和我聊聊,希望能够保护你最大的权益。
2020-03-11 10:54:23
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你好,是可以拿到的。如果公司拖欠属于侵权。单位是不能拖欠劳动者工资的,你可以先和单位进行协商,协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报,劳动者是我们保护的一大重点
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据您所述,需根据劳动合同约定及用人单位相关规定综合判断,如对此存在争议的,向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁解决该问题
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一、年终奖发放怎么算个人所得税1、年终奖金应纳税额年度奖金的个人所得税适用的税率:年终奖金总额/12后再对应适用税率年终奖应纳税额=年终奖金总额×年终奖适用税率
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劳动者离职,用人单位应当一次付清工资,用人单位违法规定没有支付工资的,劳动者可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼、协商解决的途径讨薪。法律依据:《中华人民共和国劳动
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1、有劳动纠纷,如果因离职发生争议的,可以在离职之日起一年内申请劳动仲裁的。2、法律依据:《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间
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《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日
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不合理。。。。。。。。。。。。。
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投诉。。。。
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亲,可以去税务局或者人社局举报,您和公司没有法律关系。盗用信息建议去税务局和人社局举报。也可以通过个人所得税APP进行投诉,刑法规定第二百五十三条:“国家机关或
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您好,可以申请仲裁,要求单位承担任意调岗的责任,同时要求可以要求相应的经济补偿金,年假及其它加班费等
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法律分析:单位不安排员工工作,那么需要按月支付员工基本工资。如果单位没有支付员工工资,那么属于拖欠工资的行为,员工可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系,并且要求单位
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法律分析:如果你在职的时候单位没有为你办理交纳社会劳动保险(即你在职时单位应该办理情况的),你应该向原单位提出申请,请单位帮你补办。此后,你可以根据个人情况到当
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协议是能盖合同专用章。一般来说合同专用章和公章的效力并没有太大的差别,因为协议的本质上也是属于合同的一种,所以使用合同章是完全可以生效的,也不违反专章专用的原则
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你好,可以向税务部门投诉举报解决。
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你好,目前花了多少费用,达到退休年龄没有
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和公积金部门沟通
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