是否已经解除2、是否违法解除劳动合同3、是否应向员工支付2009年12月26日至2010年3月5日期间的工资？
更新时间：2020-03-11 10:16:48人浏览
问题描述：
2009年7月1日，员工与公司签订为期2年的劳动合同。2009年11月30日，员工因个人原因通过电子邮件提出辞职后又口头表示愿意留在公司。2009年12月8日，因不满员工的表现公司提出协商解除劳动合同员工同意劳动合同于2009年12月25日解除但就补偿条件双方未达成一致意见。自2009年12月9日起，双方继续就补偿条件进行协商。公司支付员工工资至2009年12月25日。2010年3月12日，公司通过EMS向员工送达了《解除劳动关系通知书》落款时间为2010年3月5日表明公司不接受员工提出的补偿条件双方劳动关系于2009年12月25日解除合同问1、劳动合同是否已经解除2、公司是否违法解除劳动合同3、公司是否应向员工支付2009年12月26日至2010年3月5日期间的工资？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2020-03-11 10:05:43
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王俊颖律师
盟
服务地区-北京北京·电话-400-8332-276
1、员工同意劳动合同于2009年12月25日解除 有签署什么书面的东西没有？2009年12月25日到2010年3月5日这段时间有无到单位上班？如果签了，也没去上班，那很可能被认定为2009年12月25日劳动合同已经解除。2、自2009年12月9日起，双方继续就补偿条件进行协商。公司支付员工工资至2009年12月25日。是否签署书面的东西，如果有，很可能属于协商一致解除，协商一致解除不存在违法解除的问题。3、是否支付这个期间的工资，要看合同解除的时间，如果最终认定的解除时间是2009年12月25日，就无须支付。 总结：具体要看证据情况，才能最终确定。
2020-03-11 10:16:48
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。
2020-03-11 10:01:42
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如果单位与员工协商一致，解除的需要支付员工每工作一年一个月的经济补偿，并根据劳动合同约定支付实际的工资。如果存在争议的，可以委托律师提起劳动仲裁，详情可以电询。
2020-03-11 09:50:11
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