我2019年3月领的生育津贴,产假期间公司有发底薪工资,这合理合法吗
更新时间:2020-03-10 21:07:13人浏览
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我2019年3月领的生育津贴,产假期间公司有发底薪工资,2020年3月要我退换当时发的工资,这合理合法吗,而且在公司的员工守则上有明文规定员工在产假期间享受基本工资
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你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
2020-03-10 21:07:13
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2020-03-10 21:03:59
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2020-03-10 20:45:54
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你好!不合理,协商不成可以去劳动局投诉。
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是不合法的。
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不合理,申请劳动仲裁
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你好,这个可以报警处理
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试用期三个月也是需要交社保的。单位不交社保的,劳动者可以跟公司协商;如果公司协商不妥,公司依然是不给缴纳社保,可以到劳动监察部门进行投诉;劳动监察协商无果后,到
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可以的。如果您的单位未按照法律规定为您缴纳社会保险费,侵犯了您的合法权益。根据《社会保险法》的相关规定,您可以采取法律手段来维权,以保障自己的权益不受损害。
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你好,其实如果是在正常工作期间,公司是不允许给员工无故放假的。即便是利用残疾证或者其他的方式,也要得到职工代表大会的同意,而且在放假期间,一般情况下要保障员工的
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