停工留薪照发工资，还需另付伤者生活费吗
更新时间：2011-11-14 12:03:05人浏览
问题描述：
律师您好！最近有员工受了工伤，已买工伤保险，伤情比较严重，应该在一至四级。现在种种问题摆以眼前，开平地区的工伤保险条例貌似跟其它地方的不一样，详细的内容也没有发放以各企业去。1，伙食补助费。先前问了社保局工作人员，他说有伙食补助费，35元/日，由工伤保险基金支付给伤者，不用申请，在医院开餐并有医院的发票，等医疗终结期结束就可以拿来报销了。再去医院了解，伤者在医院开餐是没有正式发票的，只有收据，因为饭堂是别人承包的。然后今早将此情况告知社保局，社保局的人又说如果在开平的医院治疗社保局是没有伙食补助的，要通过申请批准后到统筹地区外才可以补助。我糊涂了，因为之前在网上搜了工伤保险条例，说是社保局会发给工伤员工伙食补助费的，无论是统筹地区以内还是以外；2，停工留薪期间，我们工厂照发工资，伤者是计件的，那工厂发放给伤者的工资应该包括哪些呢？包括加班费吗3，停工留薪的工资照发了，还需要再另发给伤者生活费吗？伙食费不是计算在停工留薪工资内、还要另外发给的是吗？伤者伙食费的标准是每日多少？4，停工留薪期间发的工资需跟伤者签什么协议吗？因为厂里自此员工住院开始就一次性给了伤者四千多块，让他用来当生活费。对方只签了一张小纸条。这四千多块可以当是停工留薪的工资吗？（伤者一个月工资两千，四千相当伤者两个月的工资。）接受治疗到现在还不到一个月，这几天伤者家属又吵着要生活费，可是家属不肯签字，不签字的话我们厂里财务凭什么依据做帐呢？怎么办呢
1位律师解答
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是的。
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1,由社保报销
2,应包含加班费用。
3,不需要另外给生活费用。
4,可以当作工资给。
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看单位政策，但不应该低于最低工资标准
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你好，具体多少可以到社保中心查看
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要根据你工资来确定
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你好纠纷可以直接起诉p
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