但在公司的工资很底。如果辞职可以拿到补偿吗?
更新时间：2020-03-25 06:45:23人浏览
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我在公司干十年了，但在公司的工资很底。有几年就没加工资了，如果辞职可以拿到补偿吗?
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用人单位没给劳动者购买社保的，辞职后也可以要求补偿的1、企业没有缴纳社保的，有企业补缴社保2、企业依法支付你工资3、没有年休假的，企业应赔偿4、没有社保，企业应支付你失业补偿金5、因企业没有缴纳社保，你辞职，企业应支付经济补偿金6、如果和企业之间没有签订书面劳动合同，你应积极搜集、保留劳动关系的证明。只有劳动关系能够证明，维权就方便了。
2020-03-25 06:45:23
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根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2020-03-23 05:40:41
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1、若你与用人单位之间构成劳动关系，老板无权不让你辞职。 2、你可以以用人单位未与你签订书面劳动合同为由单方提出解除劳动合同关系，并要求用人单位支付从入职以后第二个月起的双倍工资，同时，要求其支付一个月的工资作为经济补偿金。 3、若用人单位不同意的，你可以向当地的劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。
2020-03-11 16:55:28
服务地区-广东佛山
要看厂方是否有购买社保或其他违法行为，有违法行为，你依据公司的违法行为解除合同才有赔偿，如果因为是你个人原因提出辞职，是没有赔偿的。
2020-03-11 10:21:24
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您好，可以的，稍后联系了解细节，谢谢
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你好，按照规章制度执行
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你好！ ，可以找劳动部门处理的 的
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