企业未经本人同意降工资，违法不
更新时间：2020-03-10 15:41:58人浏览
问题描述：
企业未经本人同意降工资，违法不
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助120785人 · 响应时间 平均5分钟内
你好，如用人单位违反合同约定降职降薪的，可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。
2020-03-10 15:41:58
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助85509人 · 响应时间 平均4分钟内
你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
2020-03-10 15:13:08
咨询我
已帮助106284人 · 响应时间 平均1分钟内
你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
2020-03-10 14:50:00
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司单方面要求降职调岗是违法的，如公司单方解除劳动合同，你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的，你可以要求解除劳动合同并要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的，经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化，调岗属于合理范畴，应支持用人单位调整劳动者工作岗位。用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实践中，不少劳动者存在理解误区，认为其工作岗位一概不能调整。事实上，如果用人单位与劳动者在劳动合同中对调岗进行了相应的约定，或是在劳动合同中未约定工作岗位或约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以给他录音证明，他们随意克扣工资，首先你要举证证明以前的工资是多少？现在给你扣扣多少就一个比较，你可以去劳动监察大队，或者是去劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
自己辞职没有补偿，要注意。你可就单位降职降薪申请劳动仲裁或者去劳动监察部门投诉，如果你不愿意干了，你可书面通知单位解除劳动合同并且立即申请仲裁，要求支付你一年一
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
工地上叫人共同作业，发生意外导致人员死亡时，叫人的责任视具体情况而定。可能无需承担责任或需要进行经济补偿。处理方式应通过协商、调解或诉讼等途径解决，需综合考虑各
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工伤赔偿纠纷的妥善处理方法，首先需要通过合法途径解决。依据《工伤保险条例》，流程包括工伤处理、律师代理、工伤认定、鉴定、确定赔偿、理赔及可能的诉讼。每一步都
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
失业保险领半年就停了可能是因为重新就业、应征服兵役、移居境外等原因。根据《失业保险条例》，这些情况都会导致失业保险金停发。若认为停发有误，应及时咨询当地社保部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工作中脑出血的赔偿问题，具体操作如下：首先，所在单位应当在30天内向社保部门提交工伤认定申请。如果单位没有提出申请，受伤的员工或其近亲属可以在一年内直接提出
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请二次报销。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请劳动仲裁,绩效考核应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
之前签订了几次，一次几年？如需帮助可电
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
