签合同时是按上海最低工资标准签的，而实际上工资是它的三倍，现在公司以生意不好降薪直接把一月份正常工作的工资降到合同2480元合法吗
更新时间：2023-01-19 12:07:30人浏览
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签合同时是按上海最低工资标准签的，而实际上工资是它的三倍，现在公司以生意不好降薪直接把一月份正常工作的工资降到合同2480元合法吗
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据我所知单位是不可以随意降低工资，工资额要根据劳动合同的约定来执行，如果未按合同来支付劳动报酬，是要给予劳动者赔偿的。劳动合同没有约定具体工作岗位，或者劳动者不胜任原工作的，用人单位可以为其调整岗位及工资报酬。劳动者不同意调整的，双方可以协商解除劳动合同。
2023-01-19 12:07:30
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