请问退休人员依然在上班的，是否有最低工资标准？

更新时间：2020-03-09 11:35:17人浏览

问题描述：

你好，请问退休人员依然在上班的，是否有最低工资标准？还有法定节假日加班的有三倍工资吗？谢谢。

7位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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方乐律师

盟

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你好，根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。不受劳动法调整，不享受最低工资，以签订的协议为准。

2020-03-09 09:12:46

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邹连香律师

盟

服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359

你好，双方应该属于劳务关系，不适用劳动合同法的规定。

2020-03-09 09:33:22

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张建生律师

盟

服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016

看双方合同约定，一般退休再上班不再是劳动关系。

2020-03-09 09:48:49

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汪洋律师

盟

服务地区-上海上海·电话-182-1748-0881

如果没有办理退休手续，有

2020-03-09 10:14:28

上海科韵律师

服务地区-上海上海

退休人员没有最低工资标准，也没有三倍工资。

2020-03-09 11:35:17

赖厚平律师

服务地区-上海上海

一、退休人员被用人单位返聘，不适用最低工资规定标准，其劳动报酬由双方协商决定。　　从《劳动合同法》第四十四条“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”的规定看，最低工资标准是不适用于退休返聘人员的。因为已退休人员在法律上已不再把他们看做是劳动者，现行劳动法律不再把他们纳入调整范围之内，退休返聘人员与用人单位建立的是劳务关系而不是劳动关系。当然，退休返聘人员可以与返聘单位协商，要求获得不低于当地最低工资标准的报酬。　　二、企业内退人员、下岗职工、享受病假工资的人员，因为离岗未上班，没有提供正常劳动，所以不享受最低工资保护。　　相关知识链接　　1、见习试用期间也适用最低工资标准　　确定试用、熟练、见习期，是为了使用人单位和劳动者之间有一个相互选择的过程。劳动者进入试用(见习)期，就意味着和用人单位已经确定了劳动关系，只要劳动者完成了正常的工作任务，其所得工资就不得低于最低工资标准。但是，大学生勤工助学不适用最低工资标准。　　2、夜班费、高温津贴、包吃包住不能算进“最低工资” 　　延长法定工作时间的工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴，及国家规定的劳动者福利待遇等，不能算进“最低工资”。　　此外，“包吃包住”是用人单位给予职工的福利，并非以货币形式支付的工资，不能将此计算在最低工资标准之内。

2020-03-09 10:31:04