但是他们也没有签劳务合同,劳动关系属实。我该怎么办?

更新时间:2020-06-09 05:35:28人浏览
问题描述:
你好,我老公在工地2020年1月21号等工资摔倒发生意外脑出血在医院已经住了一个多月了没有人出医疗费用怎么办?用人单位说已经放假了不承担责任,人没有离开工地,但是他们也没有签劳务合同,没有工伤保险,劳动关系属实。我去工地拍了视频。用人单位把人送到医院在抢救时通知家属去医院,当时患者一个不满20岁的儿子赶到医院已经是晚上半夜了,用人单位把人放到医院至今没有来过医院。工地开工了我去找过他们说中介公司介绍我老公去工地干活的让我找中介。中介让我找工地。互相推卸责任呢,我该怎么办?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
蒋智勇律师 咨询我
服务地区-陕西渭南·电话-138-9130-8523
如果在工作时间因工作原因造成伤害可以申请工伤认定,如果构成工伤,可以要求按照工伤的标准进行赔偿。如果不够工伤但单位对摔倒有过错的也可以要求其承担相应的责任。
2020-03-14 14:14:37
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工伤医疗费用符合规定标准的,由工伤保险基金支付;未参保的由用人单位支付。
根据《工伤保险条例》第三十条、第六十二条规定,工伤职工治疗工伤的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;用人单位没有参加工伤保险的,由用人单位按照规定的标准支付。
对于不符合规定标准的费用,各地规定不同,一般为谁同意谁支付,也有省市规定用人单位和工伤职工共同承担的。
2020-06-09 05:35:28
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助195170人 · 响应时间 平均3分钟内
企业职工请病假,要出具正规的医院和医疗单位,其出具病假证明是有流程和规定的医院医生开除的病休证明,按照医生的建议休假时间休假,并将此证明交给单位的主管人事部门,一般要在请假当天交给单位。
一、对于请病假的员工,公司一般都会要求其提供病假证明、缴费凭证等等。病假证明要求的信息应该很详细,包括就诊者的姓名、就诊于哪一科室、需要多少天病假以及病情,并且加盖公章。有些单位光有病假证明还不够还需要病例、发票、挂号单等等一系列的材料,从而形成完整的就医记录。
二、息养病的,但也有一些员工利用病假时间外出办私事,甚至出去旅游。这就完全违背了病假设置的初衷。如果这种行为被公司发现,一旦出现劳务纠纷,将大大有利于用人单位主张。
三、正规的医院和医疗单位,其出具病假证明是有流程和规定的。最后出具完的病假证明是具有法律效力的,如果病假证明的某一个环节或者信息表述不清,其作为证据的可信性将大大下降。
2020-05-13 01:23:03
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助118317人 · 响应时间 平均1分钟内
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
  职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
  治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
  职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
  工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
  工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
2020-03-21 03:13:58
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