员工提出辞职。是否需要赔付。该老板已经拖欠了12月的工资2500元，以及1月份和2月份的工资。
更新时间：2020-03-09 00:37:57人浏览
问题描述：
疫情期间老板要求员工外出购买绘画材料，语气很难听，员工提出辞职。在职期间签订了培训协议，要求员工不能在培训6个月之内辞职，否则需要赔付5000元的违约金，请问员工是否需要赔付。该老板已经拖欠了12月的工资2500元，以及1月份和2月份的工资。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助116141人 · 响应时间 平均5分钟内
自动离职，没有交接工作的用人单位不能追究其相关的违约金。以下两种情形可以约定违约金：（1）接受单位的专项培训，并签订服务期限；（2）签订了竞业限制约定，违反了协议需要支付违约金
2020-03-09 00:37:57
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助60910人 · 响应时间 平均1分钟内
员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2020-03-09 00:35:04
咨询我
已帮助112298人 · 响应时间 平均4分钟内
员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
2020-03-08 23:57:42
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位可以不按月发放工资吗
多数用人单位是按月发放工资的，用人单位可以和员工在劳动合同中约定每月的何时发放工资。但是不同的用人单位有不同的经营需要，也有不同的财务政策和财务惯例。因此法律允
工资福利
人浏览
你好，属于违法的，可以向劳动监察大队投诉解决，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
农民工工资拖欠该怎么办
在现实生活中有些人会雇佣一些农民工进行一些短暂性的工作，如房屋装修等，而个人并不属于劳动法中的用人单位，雇主往往会拖欠农民工的工资，那么农民工工资拖欠该怎么办？
劳动法
人浏览
拖欠工资属于什么纠纷，要看数额和情节了，情节一般的属于一般的行政违法行为，由劳动行政主管部门，责令支付劳动报酬；情节严重的，如劳动行政主管部门责令支付，拒不支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁，仲裁会裁决你的所在的用人单位支付你的工资，你并可以要求一定的经济补偿。下面就由法律快车的编辑为您介绍。被用人单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合理只要单位有帮你申报
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动者辞职后，用人单位拖欠工资，可以到当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁，要求支付劳动报酬；2、如果之前工资一直打到工资卡
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
剩余的工资应当予以结算
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要发放工资的。如果我的解答帮助到你，请点击“采纳”并给予“好评”。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：如果对方违法解除劳动合同，可以到当地劳动部门申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是违法的。根据《劳动合同法》等法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应按约定支付劳动报酬。若老板不支付未干满一星期的小时工工资，属于拖欠劳动者工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动监察大队举报举报解决解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合纠纷细节情况研判你所说的调岗、降薪是否符合法律规定的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
员工自动离职后要求赔偿需视情况而定。若离职原因为个人原因，单位无需支付赔偿；若因单位违法行为导致离职，可依法要求经济补偿金。争议双方应通过协商、调解、仲裁或诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
和工作强度有关系么
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工作满四年的员工可以享受3个月的医疗期。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
