什么才算工伤
更新时间：2011-11-14 16:13:11人浏览
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什么情况下认定工伤
何种情况认定工伤？答:根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所
工伤认定范围
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依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与
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职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤
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依据主要有《劳动法》、《工伤保险条例》等。伤残的等级分为一级到十级伤残。一级伤残划分依据a.日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持；
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你好，工人下班时间出现事故，不属工伤。
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如果老板有营业执照就是工伤！
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如果老板有营业执照就是工伤！法律依据是：
工伤认定
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作
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法律分析：用人单位开除员工不给工资是违法的；劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付全部工资；如果用人单位是违法解除，劳动者还可以要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资
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公积金可转移或提取。转移：需向新单位提供公积金账户信息，由原单位办理转移手续。提取：需满足条件并提供相关资料，如身份证、购房合同等，向公积金管理中心申请提取。若
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你好是你能只仲裁一个人的b
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