公司要求将全员的基本工资变更为底薪加绩效工资，但是我们并不是销售岗，如果不同意签约，这个合法吗
更新时间：2020-03-15 13:37:22人浏览
问题描述：
你好，公司要求将全员的基本工资变更为底薪加绩效工资，但是我们并不是销售岗，如果不同意签约，就要求员工待岗，也就是拿北京市最低工资，这个合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
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服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。
2020-03-15 13:37:22
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王俊颖律师
盟
服务地区-北京北京·电话-400-8332-276
公司要改变原定合同中的工作内容和薪酬，必须要和员工协商一致实施，单方面的修改不一定会支持，要具体分析，如果公司方没有合理理由，可以仲裁。
2020-03-09 11:37:57
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你好。
offer是否有公司的公章，如果有以offer为准
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您好，可以申请劳动仲裁维护自己的权益。
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申请劳动仲裁
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