单位领导为不符合参加事业单位招考条件的人出具虚假证明,这违法吗?怎么告他?
更新时间：2011-11-14 15:56:31人浏览
问题描述：
由于种种原因纪委监察局没处理.还有什么办法将坏人绳之于???法
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位工作证明怎么开?工作证明格式是怎样
单位工作证明是需要证明人前往自己所在的单位来申请开具的，是员工在办理某些事物的时候，所需要的一项材料。因此在开具的时候也有着要求的，那么今天就跟法律快车小编一起
公司文书
人浏览
若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不符合录用条件须有证据证明
员工不符合录用条件须有证据证明不录用不能跟着感觉，得建立在公正、客观的基础之上。用人单位如果认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的,有举证义务。即用人单位必须
员工管理
人浏览
有时效限制的。保险索赔时效，是一种消灭时效，指的是被保险人、受益人得知保险事故发生后，其索赔权经过一定时间没有行使便依法消灭。本条规定，人寿保险的索赔时效期间为
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
职工离职 单位拒开证明属违法
为了一份“离职证明”，小陈已和原单位闹得不可开交，而更让他恼火的是，因为迟迟拿不到“离职证明”，新的单位已经给他下了最后通牒，眼看着新的工作就要“泡汤”。昨天，
劳动争议案例
人浏览
离婚房产的分割问题，需要具体分析，例如，对于一方父母出资买房，离婚财产如何分割？《新婚姻法司法解释三》第七条规定：婚后由一方父母出资为子女购买的不动产，产权登记
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、单位无故辞退正式员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。2、法律依据《劳动合同法》第四十
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动保障部等部门《关于印发城镇职工基本医疗保险定点医疗机构管理暂行办法的通知》(劳社部发[1999]14号)规定，参保人员应在选定的定点医疗机构就医，并可自
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一、诽谤罪（刑法第246条），是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。所谓情节严重，主要是指多次捏造事实诽谤他人的；捏造事
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
养老保险:是我们退休后基本生活的一种保障。按照目前的养老保险政策，只要缴纳满足15年，就能在退休后或达到法定退休年龄领取养老金用于生活。社保养老保险的退休年龄，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿：《工伤保险条例》：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同丢失，但根据《劳动合同法》裁员规定范围的，那么劳动者不在裁员规定范围的，就可以反映到劳动局、仲裁委员会处理。法律依据：《劳动合同法》第四十一条裁减人员时
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同，在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金，详细内
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询