我是一名倒班小工人,上8小时班因为在岗位工作累了,眯了一会,请问一下我改怎么办

更新时间:2023-01-19 14:53:00人浏览
问题描述:
我是一名倒班小工人,上8小时班因为在岗位工作累了,眯了一会,给逮到扣了500元,请问一下我改怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李天平律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-136-7518-9053
罚款不能超过当月工资的百分之二十,可以向当地劳动监察部门投诉
2020-03-08 11:43:19
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助138875人 · 响应时间 平均2分钟内
在下列情况下用人单位要支付赔偿金:克扣或者无故拖欠劳动者的工资;不按规定向劳动者支付加班工资的;低于当地最低工资标准来向劳动者支付工资的;或者不按规定向劳动者支付经济补偿金的。
2023-01-19 14:53:00
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏南京
您好,建议向劳动部门反映
2020-03-08 09:39:45
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
招工每天干11小时违反劳动法
招工每天干11小时违反劳动法
核心提示:随着寒假临近,不少大学生开始找兼职工作。近日青岛大学学生张婷(化名)向记者反映,她在找工作的过程中,发现某某某(青岛)控制器有限公司违反劳动法规定,招
劳保新知
人浏览
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
妇女节全天照常上班,女职工有加班工资?
妇女节全天照常上班,女职工有加班工资?
核心内容:《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定,妇女节(3月8日),妇女放假半天。第六条规定,全体公民放假的假日,如果适逢星期六;星期日,应当在工作日安排补休
女工保护
人浏览
没有写明仅仅不当,还没有上升到违法的程度,因为没有约定还可以法定,法律规定就是每周上班时间不能超过40小时。如果用人单位让劳动者每周上班时间超过40小时,就应按
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
8小时工作时间难控制怎么办
8小时工作时间难控制怎么办
问:我们公司的班车司机、门卫、销售等岗位很难用每天8小时来控制,公司的一些高层管理人员,也经常没有8小时概念。听说国家对这些人员的工作时间有特殊的方法规范,能介
工时休假
人浏览
无故辞退属于违法辞退,劳动者在上班期间被无故辞退的,可以主张赔偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
永荣矿业采掘一线职工工作时间不超8小时
永荣矿业采掘一线职工工作时间不超8小时
从7月底起,重庆能源集团永荣矿业公司采掘一线职工的工作时间一律不超过8小时,加上进出井时间不超过12小时,月上班天数不超过25天。凡违反这个规定,追究单位党政主
劳动法动态
人浏览
中华人民共和国劳动法第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
若合同期未满,公司强行辞退你的,则应当按照你的工作年限,每年赔偿两个月工资的赔偿金,你的工作年限为两年半以上不满三年,按照三个月计算,则公司应当赔偿你六个月的工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工法定节假日工资有三倍吗
临时工法定节假日工资有三倍吗
临时工法定节假日工资不一定有三倍。对于非全日制用工,法律并没有强制要求用人单位按照法定休假日标准给付其三倍工资,其工资按
劳动纠纷
次播放
为保护企业的合法权益,劳动合同应约定明确的期限。在实践中,确实有一些职工在工作中表现消极,经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
突然不干了工资怎么办
突然不干了工资怎么办
突然不干了的,劳动者需要向公司提出离职,并办理离职手续。公司应当按照劳动者的实际工作日期向其发放工资,不能拖欠其工资,并
劳动纠纷
人浏览
在一般情况下,加班是要得到劳动者的同意的,但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的,不要征求劳动者的意见。●发生自然灾害、事故或者因其它原因,使人民的安全健康和
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
周末加班工资如何计算
周末加班工资如何计算
周末加班,但是用人单位不能安排补休的,需支付劳动者不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,即双休日加班费的计算方式:月工资
劳动纠纷
人浏览
你好!一天8小时,一星期40小时,超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的1.5倍计算,周六日的加班费按平时工资的2倍计算,法定节假日的加班费按平时工资的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司变相裁员怎么办
公司变相裁员怎么办
如果公司变相辞退员工,违反劳动合同法相关规定解除或终止劳动合同,员工可以向公司索要经济补偿,若协商不成,到仲裁机构提出仲
劳动纠纷
次播放
超过劳动法工作时间规定怎么办
超过劳动法工作时间规定怎么办
用人单位违反劳动法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。《劳动法》第九十条:用人
劳动纠纷
人浏览
公司违反劳动法,员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下,员工可以申请调或者劳动仲裁,员工对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《劳动法》规定:第十
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工作不发工资怎么办
工作不发工资怎么办
工作不发工资,劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请
劳动纠纷
人浏览
国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。但常年无休违反了《劳动法》第三十八条“用人单位应当
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询