辞退员工，只补偿1个月工资，公司之前提出调岗，合理吗？
更新时间：2023-01-19 16:23:12人浏览
问题描述：
公司因疫情影响，辞退员工，未满1年，只补偿1个月工资，公司之前提出调岗，但与之前工作不同。合理吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助55398人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析：1、与员工协商一致同意调岗的，可以安排员工到其他项目或部门；
2、无法调岗解除劳动合同的，应该提前30天书面通知劳动者，并且支付劳动者1个月工资作为经济补偿。如果未书面提前30天通知的，多付1个月工资作为代通知金。
2、无法调岗解除劳动合同的，应该提前30天书面通知劳动者，并且支付劳动者1个月工资作为经济补偿。如果未书面提前30天通知的，多付1个月工资作为代通知金。
2023-01-19 16:23:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果员工因为失误给公司造成损失的话，单位可以要求员工赔偿损失
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤后，如果没有构成伤残的，用人单位是可以依法解除合同的，如果构成伤残的，除了劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外，用人单位不得提出解除合同的。《劳动合同法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工的补偿
公司辞退员工的补偿按照《劳动合同法》第46条的规定，公司辞退劳动者，应当向劳动者支付经济补偿，具体的补偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
其他公司知识
人浏览
公司因为什么原因辞退，如果违法辞退就要支付双倍赔偿金
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
在员工没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前1个月通知，所以公司应当支付工资到你接到
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
若用人单位一直拖欠劳动者工资的，可能会被判处拒不支付劳动报酬罪。拒不支付劳动报酬罪是最近一次刑法修正案增加的罪名，具体来说，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于用人单位调岗降薪合法吗这个问题，需要根据是否违反劳动法的规定。《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
你好，协商解决，协商不成，需要具体分析是否涉嫌违法解除劳的关系。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
学费可以退，但前提条件是你必须办理退学手续。具体计算为年学费扣除已经学习时间学费（按月计算），如你学费为11700元，按一年学习10个月计，每月学费为1170元
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照合同处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
【法律分析】是可以退的，每个驾校都有着不同的退费标准，因为是自己想退费，就是属于一种违约行为，需要承担违约的全部后果，能够退的学费由驾校来确定，在扣除建档费，体
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：出租车上岗证需要在所在的城市考，因为出租车的上岗证不是全国通用的。出租车汽车驾驶员从业资格证考试科目分为全国公共科目和区域科目两部分。全国公共科目采取
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
合同被依法认定为无效后，其项下的权利与义务一般不可进行转让。《民法典》规定，无效合同自始不具有法律约束力，应通过返还财产或折价补偿的方式处理，同时过错方需承担赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！合同没有原件存在争议LU
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问有什么可以帮助到您的，方便的详细沟通下！
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您这边具体是什么情况呢kk?
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
