公司解散全部门，是否需要给员工赔偿？赔偿标准是？是否违法？应怎样应对？部门解散和辞退员工
更新时间：2020-03-07 08:52:11人浏览
问题描述：
请问：1、公司解散全部门，是否需要给员工赔偿？赔偿标准是？2、在赔偿没谈妥的情况下公司通知员工不要上班，在家休假，是否违法？应怎样应对？3、部门解散和辞退员工，赔偿标准是否一致？
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公司解散需要给予员工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-03-07 08:52:11
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公司解散，员工安置补偿根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020-03-07 08:43:31
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你好，公司解散需要支付工资和经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2020-03-07 08:09:44
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