第二次签的劳动合同期限是2019年2月15日至2020年2月15号到期，是否要支付一个月的代通知金和2个月的赔偿金？是否可以要求发放2019年年终奖？
更新时间：2020-03-07 11:24:58人浏览
问题描述：
你好，我2018年8月14日入职现在的公司，第一次合同签了半年，第二次签的劳动合同期限是2019年2月15日至2020年2月15号到期，未续签直至2020年3月6日，告知本人不再续签。请问公司是否要支付一个月的代通知金和2个月的赔偿金？2019年的年终奖/绩效奖还没有发，公司制度规定在年终奖发放前离职的员工不享受年终奖，请问是否可以要求发放2019年年终奖？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
您好，首先代通知金没有法律依据；劳动合同到期，用人单位不续签的，需要支付经济补偿金（2个月工资）；年终奖应当予以发放，毕竟不是你提出离职，而是劳动合同到期公司不愿续签。希望我的回答能够帮到您，具体欢迎来电详询。
2020-03-07 09:05:27
服务地区-广东深圳
您好！连续签订两次固定期限的劳动合同，公司依法应与您签订无固定期限的劳动合同，劳动者可以要求公司支付赔偿金。
1.合同到期的，自动终止。用人单位不需要向您支付代通知金，合同还没到期，用人单位解除劳动合同的情况，才需要支付代通知金。
2.连续签订两次固定期限的劳动合同后，合同到期后，公司不续签劳动合同，需要向您支付赔偿金。
3.如果公司有规定会发放年终奖的，可以依法向公司追偿应发放的年终奖。
2020-03-07 00:51:37
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