单位没有跟我签订劳动合同，但未有给我发放经济补偿金，我这种情况能争取到经济补偿金吗？
更新时间：2020-03-05 19:03:07人浏览
问题描述：
在单位入职时，单位没有跟我签订劳动合同，工资发放跟实名制打卡都有记录，工作八个月后，该单位就将我开除了，但未有给我发放经济补偿金，我想问一下，我这种情况能争取到经济补偿金吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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没续签劳动合同单位不愿意续签的需要支付经济补偿金，员工不愿意续签的应根据具体情形判断是否支付经济赔偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2020-03-05 19:03:07
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主动辞职一般不能要求单位支付经济补偿金，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助
2020-03-05 18:39:24
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解除合同可以要求经济补偿的情形有：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；等等
2020-03-05 18:25:21
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首先，你单位签订的是空白合同，并且没有给你一份，这违反了我国劳动合同法律法规，但将来举证难度不小，建议你尽快保存证明存在劳动关系的证据，比如工作牌、工资卡、工作
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申请劳动争议仲裁。
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单位不签订劳动合同的，应当支付双倍工资。如果协商解除劳动合同，单位应当支付补偿金。
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可以！“企业提供的一份自愿不签订劳动合同的名单上签了名”这不是合法的手续，至少浙江的规定是员工不愿意签订劳动合同的不得录用！所以，不签劳动合同的责任还是在于企业
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因你是自己辞退工作的，不能要求单位支付你经济补偿金。
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你好，是什么原因被辞退的呀？
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