并要求无薪休假以及提前请产假。我们可以拒绝无薪休假以及提前申请产假吗？辞退补偿金是多少？
更新时间：2020-03-05 19:04:20人浏览
问题描述：
员工入职刚满1年，怀孕5个月，已经使用了将近3个月的病假。公司劝她三个月病假后产假之前正常上班，但她明确表示不愿意复工，并要求无薪休假以及提前请产假。在这种情况下，我们可以拒绝无薪休假以及提前申请产假吗？辞退的话，辞退补偿金是多少？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
尊敬的当事人，您好，根据你向我咨询的问题，与单位发生劳动纠纷中，若企业行为未对劳动者造成明显的影响，且用人单位采取了合理的弥补措施，劳动者处理该纠纷的理由不充分的，用人单位无须承担相应的法律责任，而为了更好维护您的劳动权益，可以为你提供专业帮助！具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2020-03-05 12:16:13
服务地区-广东广州
你好!工资是多少？任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。孕妇是有权休产假的，怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工，你可以直接告知公司你要休产假，若辞退你的话，可以提起劳动仲裁，要求公司经济补偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
2020-03-05 11:04:12
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