我这当然不同意了，待岗三个月，请问我可以主张仲裁么，解除劳动合同要求公司赔偿我么？
更新时间：2020-03-05 11:35:26人浏览
问题描述：
您好我在瓜子二手车公司上班了1年零4个月了，由于疫情影响2月份没有上班，在这之前我的工资都是按照3500底薪，3500绩效加起来的形式发放的，现在公司在2月21日的时候提出降薪，直接把基本工资降低成1600元，加提成的形式，我这当然不同意了，后来公司就派领导跟我们谈话，说的如果同意离职，就给按之前的标准发放工资，不同意离职3月份工资就按1600发放，今天早晨领导又来谈话说公司准备安排我进行待岗，发待岗通知书，待岗三个月，请问我可以主张仲裁么，解除劳动合同要求公司赔偿我么？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。
2020-03-05 11:35:26
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降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意，可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。
2020-03-05 11:08:45
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如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。
2020-03-05 10:25:49
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