现在要求我们要补回当时的调休工作时间，就当你平时请假一样扣工资，这样合理吗？
更新时间：2023-01-19 20:57:17人浏览
问题描述：
你好，请问“因为疫情原因，公司的春节假期进行了调休安排，现在要求我们要补回当时的调休工作时间，如果员工不能补回来，就当你平时请假一样扣工资，这样合理吗？”公司发的原公告如下：”因疫情防控原因，春节假期期间进行了调休安排，1月22日-23日，2月3日-2月14日，共调休了13天。现将调休安排如下：2020年3月-8月调整为单休。9月恢复正常单双休。2020年3月-8月调休期间离职，减去已调休天数，剩余未调休部分按请假计算。单休的部门无法进行调休，防疫期间的调休按请假计算，但不影响全勤奖。“
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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2020年春节因疫情原因，导致不能按时上班，反而1月26日国务院《关于延长2020年春节假期的通知》，原春节假期延长至2020年2月2日。春节假期的调整属于应对疫情的调休行为，不是法定春节假期本身的延长，而是与其他休息休假时间，即周休日的组合，该延长休假时间的工资、补休等问题应按周休日工作的标准对待；该延长的假期只可冲抵周休日的无薪假期，不能冲抵带薪年假。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2023-01-19 20:57:17
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