降低了一千底薪和一半的提成等于变相扣工资，并且1月份工资到现在还未发放。这种事该怎么要回自己的利益呢。
更新时间：2020-03-03 01:09:44人浏览
问题描述：
你好，公司在2月29日晚单方面发布新工资方案，并且从二月当月开始生效，降低了一千底薪和一半的提成等于变相扣工资，并且1月份工资到现在还未发放。这种事该怎么要回自己的利益呢。降薪原因是因为二月做的业绩太高了比上月多四倍，拿的工资太高怕别的部门心里不平衡。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。
2020-03-03 01:09:44
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如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。
2020-03-03 00:49:29
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你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
2020-03-02 23:29:21
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