公司曾数次协商停薪留职，2月份第一次协商出于理解公司而同意，理应赔偿双倍，是否可以申请劳动仲裁？
更新时间：2023-01-20 01:03:14人浏览
问题描述：
疫情期间，公司曾数次协商停薪留职，2月份第一次协商出于理解公司而同意，再次提出3月停薪留职，我拒绝后诉求是发放基本底薪，公司拒绝表示赔偿半月薪资让我自离。按照法规，低于6个月的劳动中赔偿半月薪资，但疫情期间公司想单方面解雇，理应赔偿双倍，公司拒绝了。是否可以申请劳动仲裁？
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疫情期间被用人单位违法辞退的话可以到当地的劳动局投诉，也可以收集相关的证据，直接向劳动仲裁委员会申请仲裁；
但前提条件是确认公司辞退自己的行为是违法的，如果公司是依法裁员或者因为自己不遵守公司的疫情防控措施被辞退的就没有补偿金。
另一方面如果公司是属于违法辞退的话就需要给付经济补偿给劳动者。
但前提条件是确认公司辞退自己的行为是违法的，如果公司是依法裁员或者因为自己不遵守公司的疫情防控措施被辞退的就没有补偿金。
另一方面如果公司是属于违法辞退的话就需要给付经济补偿给劳动者。
2023-01-20 01:03:14
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