试用期被公司辞退没有书面通知是否还存在劳动关系
更新时间：2023-01-20 01:15:08人浏览
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试用期被公司辞退没有书面通知是否还存在劳动关系
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法律分析：国企试用期被辞退概率一般。
1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有试用期内主动解除合同了:这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿.
2、如果劳动者不签:公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”.
(1)如果公司有这样的证据:公司是依法解除与的劳动合同，要给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿;
(2)如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”:就是公司违法解除合同，此时，如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行;如果劳动者不要求继续履行合同:公司应给劳动者经济补偿金的2倍作为赔偿，即:在劳动者工作不满3个月时，除给劳动者应得的实际工资外，还应给劳动者一个月的赔偿金.
1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有试用期内主动解除合同了:这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿.
2、如果劳动者不签:公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”.
(1)如果公司有这样的证据:公司是依法解除与的劳动合同，要给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿;
(2)如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”:就是公司违法解除合同，此时，如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行;如果劳动者不要求继续履行合同:公司应给劳动者经济补偿金的2倍作为赔偿，即:在劳动者工作不满3个月时，除给劳动者应得的实际工资外，还应给劳动者一个月的赔偿金.
2023-01-20 01:15:08
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