工厂想到三月份才结清工资，这算合法？
更新时间：2020-02-29 17:59:38人浏览
问题描述：
一月份辞工的，工厂想到三月份才结清工资，这算合法？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好。
疫情期间，很多单位均存在迟延发放工资的情况。如果单位确定三月份能够发放的话，我建议你等一等。但提前就应相关确认证据准备充分，以备单位届时不发放时提起仲裁或诉讼
以上建议，仅供参考。
2020-02-29 17:59:38
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好。
疫情期间，很多单位均存在迟延发放工资的情况。如果单位确定三月份能够发放的话，我建议你等一等。但提前就应相关确认证据准备充分，以备单位届时不发放时提起仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
病假回来工资变负数？请假期间的工资这样算才合法！！
员工生病请假是很常见的事情，可是你担心过请病假的这段时间，工资该怎么给吗？单位可不可以扣病假期间的工资？怎么扣才合法呢？下面快车君和大家分享下病假期间，单位怎么
工资
人浏览
工资年底才结算是合法的吗？
老家很多农民工，在建筑工地上打工，包工头往往跟他们约定工钱到年底一起结算，包工头的法律地位暂且按下不表，就包工头(用人单位)这样做，对吗?根据劳动法第五十条的规
工资
人浏览
任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。第十六条因劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者按规定辞职，用人单位应该正常结算工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以劳动总裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职要提前向用人单位申请，试用期需要提前三日申请，正式用工期需要提前三十日申请。辞职期满，应当办理工作交接，交接工作完成之后，用人单位就要结清工资。《劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂这样做是违法的。深圳市员工工资支付条例 第十一条 工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
社保纠纷投诉举报后，劳动保障监察机构会依法对用人单位的社会保险情况进行调查。如果发现用人单位存在违法行为的，劳动保障监察机构会责令其改正，并可能处以相应的罚款。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据劳动合同规定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以让该员工提交相关的其在其他公司缴纳社保的证明文件，此外在劳动合同中社会保险条款中写明具体情况。这样的法律风险就是员工有可能在日后主张单位未给其缴纳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在计算公司赔偿n+1的月工资时，通常指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。但需注意，如果劳动者的月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好！ 可与i申请劳动仲裁的 的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以补交社保。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务按时足额为员工缴纳社保。如未缴纳，社保机构有权责令其限期补缴。您的情况符合补缴条件，应尽快与公司协
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，若是对方无法协商一致，可以建议劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老师不让学生请假不犯法但是违规。具体如下：1、学校有专门的学生管理规章制度，如果请假理由不是该具体制度中请假理由，学校老师可以不批准；2、如果请假理由符合规定，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
