我与公司劳动合同3月31号到期了，前几天人事电话通知我给出不和我续签合同给补偿与调离原岗位调整两个选择我考虑后接受了赔偿事情，但是后续人事来电说继续要和我续约如果我单方面不续约就不给赔偿（我
更新时间：2020-03-01 13:22:54人浏览
问题描述：
我与公司劳动合同3月31号到期了，前几天人事电话通知我给出不和我续签合同给补偿与调离原岗位调整两个选择我考虑后接受了赔偿事情，但是后续人事来电说继续要和我续约如果我单方面不续约就不给赔偿（我的工作公司已经提前安排了交接人员，同时也表示后续我在回原岗位的话会刁难我压迫离职及调整与原岗位）
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020-03-01 13:14:31
服务地区-北京北京
违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020-03-01 13:22:54
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