续签劳动合同公司未注明薪酬，拒签可以得到赔偿吗？是否能得到赔偿?因为上一份合同是5年前签的
更新时间：2020-02-28 20:33:13人浏览
问题描述：
续签劳动合同公司未注明薪酬，只写了不低于东莞最低标准，拒签可以得到赔偿吗？或者续签薪酬高于上一份合同但低于实际工资，拒签是否能得到赔偿?因为上一份合同是5年前签的，中途有加薪。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
2020-02-28 20:33:13
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2020-02-28 19:09:50
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