哺乳期期间合同到期,是否合法,是否需要再其中备注合同到期后经济赔偿问题

更新时间:2020-03-11 07:27:24人浏览
问题描述:
哺乳期期间合同到期,公司出具哥书面延期到哺乳期结束合同是否合法,是否需要再其中备注合同到期后经济赔偿问题
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王强律师
服务地区-辽宁大连
《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-02-27 13:06:00
张勇律师 咨询我
服务地区-辽宁沈阳·电话-133-2247-8547
你好,公司出具的材料是合法的。
2020-02-27 17:23:54
隋壮律师
服务地区-辽宁大连
您好,根据法律规定,用人单位不得因女职工哺乳解除劳动合同。如果哺乳期结束后,用人单位不续订劳动合同,需向劳动者支付经济补偿金。
2020-03-11 07:27:24
李晓光律师
服务地区-辽宁大连
续签合同是合法的。不必备注,因为到期后单位不续签,单位有法定的义务要进行经济补偿。
2020-02-27 15:41:11
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