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公司要撤柜，没提前通知，员工可以提出赔偿。
如果劳动合同依据的客观环境发生变化，致使劳动合同无法履行的话，用人单位应该提前30日通知劳动者或是支付一个月的工资作为代通知金解除劳动合同。
公司撤柜后给员工赔偿要视具体情况而定：
1、公司没通知就解除劳动合同，公司赔偿双倍经济性补偿金 ；
2、公司另外安排了工作，或是提前通知，支付代通知金，主张经济性补偿，补偿的标准是工作满一年支付一个月工资，满6个月不满一年按一年算，不满6个月支付半个月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
如果劳动合同依据的客观环境发生变化，致使劳动合同无法履行的话，用人单位应该提前30日通知劳动者或是支付一个月的工资作为代通知金解除劳动合同。
公司撤柜后给员工赔偿要视具体情况而定：
1、公司没通知就解除劳动合同，公司赔偿双倍经济性补偿金 ；
2、公司另外安排了工作，或是提前通知，支付代通知金，主张经济性补偿，补偿的标准是工作满一年支付一个月工资，满6个月不满一年按一年算，不满6个月支付半个月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
2023-01-20 10:44:52
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