第三次签就是无固定期限合同吗？怎么办？算不算违法？员工可不可以要求2倍的经济补偿金？
更新时间：2020-02-26 00:19:29人浏览
问题描述：
两次固定期限到期后，第三次签就是无固定期限合同吗？这种情况下公司提出不续签，但是员工想要续签，怎么办？若是公司坚持不续签，算不算违法？员工可不可以要求2倍的经济补偿金？
3位律师解答
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你好，根据劳动合同法规定， 如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，公司应该签订，公司提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话，公司拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2020-02-26 00:19:29
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2020-02-26 00:13:01
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劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有： 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2 、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。 3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
2020-02-25 23:43:39
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