国家规定疫情期间隔离14天给予工资的，但是单位没说不给工资，是不是可以理解为单位不给工资
更新时间：2020-02-25 18:11:53人浏览
问题描述：
国家规定疫情期间隔离14天给予工资的，但是单位没说不给工资，变相的让补班给予工资，这个是不是可以理解为单位不给工资
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-辽宁大连
法律依据：人社部办公厅《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，……。《辽宁省工资支付规定》第三十五条 用人单位停工、停业在一个工资支付周期内的，应当按照合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方重新约定的标准支付劳动者工资。劳动者提供了正常劳动的，支付的工资不得低于当地最低工资标准。
律师解答：根据上述规定可知，“规定隔离14天 ”属于“因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动”的情形，且在一个工资支付周期内，故企业应按劳动合同约定向劳动者支付工资。如企业变相以按排劳动者补班形式支付其14天工资，可视为企业额外按排劳动者加班，应另外支付加班费。
2020-02-25 18:11:53
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